La multinacional sueca de muebles y objetos para el hogar IKEA, con gran implantación en España, ha enviado a todos sus empleados una carta de despedida escrita por su fundador, Ingvar Kamprad, fallecido el pasado 27 de enero a los 91 años.
La
carta fue encontrada entre sus pertenencias en su casa y la compañía
decidió enviarla hoy a los cerca de 150.000 empleados que tiene en 49
establecimientos todo el mundo, informó el periódico sueco
Smålandsposten.
"Mi propia saga ha terminado. Una vida fantástica, un poco dura a veces, pero poder haber estado junto a los mejores trabajadores del mundo tantos años lo tapa todo;
además de tener una querida familia que siempre está dispuesta a
ayudar", comienza la misiva que reproduce hoy este diario de la región
natal de Kamprad.
El empresario sueco termina su carta deseando a sus empleados que tengan una "buena vida" y un futuro "maravilloso".
Kamprad
falleció en su casa en Småland, sureste de Suecia, rodeado de sus
familiares tras una "corta enfermedad", según informó en su día la
compañía sueca, creada por él en 1943 y que se convirtió décadas después
en la mayor cadena de muebles del mundo.
Ikea
facturó en su último ejercicio fiscal (1 de septiembre de 2016 a 31 de
agosto de 2017) por valor de 36.300 millones de euros y obtuvo un
beneficio neto de 2.500 millones de euros, un 40 % menos interanual.
Ingvar Kamprad,
una de las 500 personas más ricas del mundo según la revista Forbes,
supo combinar el atractivo diseño nórdico con una proverbial capacidad
para generar eficiencias y ahorrar, lo que lo convirtió en una figura
respetada, aunque sus estrategias para pagar menos impuestos le valieron
críticas en Suecia.
miércoles, 20 de junio de 2018
viernes, 15 de junio de 2018
LOS EMPLEADOS DE IKEA EN ESPAÑA SÓLO PODRAN TRABAJAR UN MÁXIMO DE 19 DOMINGOS AL AÑO
La mitad de los empleados de la compañía tiene contrato a tiempo parcial: Será obligatorio que descansen dos días a la semana
La periodista de El Confidemcial, Mariana Valero, ha publicado hoy un interesante reportaje sobre el cambio de las condiciones laborales a los 8.700 empleados que tiene la multinacional sueca en sus tiendas de España. Lo reproducimos integramente por su interés.
IKEA da un vuelco a su política de recursos humanos. El gigante de los muebles ha firmado un acuerdo con el sindicato de comercio Fetico para mejorar las condiciones laborales de sus empleados a partir de septiembre, incluyendo dos días de descanso obligatorios todas las semanas del año -frente a los seis días laborables de otras grandes superficies-, más fines de semana libres al año -catorce en lugar de seis- y el derecho a ignorar los emails, mensajes o llamadas del jefe fuera del horario laboral.
Esta última iniciativa es pionera en gran distribución, un sector con condiciones especialmente duras para los trabajadores tanto por los horarios de trabajo (domingos, festivos, noches) como por los bajos salarios y los tipos de contratos (a tiempo parcial en un porcentaje significativo). Sobran los ejemplos de empresas que llaman a sus trabajadores fuera de hora, no respetan sus vacaciones y no especifican los cuadrantes con la suficiente antelación. La conciliación laboral y familiar es casi una utopía.
La compañía sueca se compromete a "redimensionar las condiciones laborales de su plantilla para facilitar la conciliación y los descansos de calidad sin dejar de adecuarlas a las tendencias de consumo del cliente". Los sindicatos también están ultimando el derecho a la desconexión con otros 'retailers' como Leroy Merlin, confirma el secretario general de Fetico a este periódico. Antonio Pérez explica que los jefes ya no podrán interrumpir los días de libranza de sus subordinados o modificarles los cuadrantes.
"El objetivo es establecer un protocolo en todas las empresas de consumo", como ya se está haciendo en otros sectores. Un ejemplo es la aseguradora Axa, que reguló en 2017 el derecho a desconectar en beneficio de sus 4.000 empleados, o los empleados públicos. La anterior ministra de Empleo, Fátima Báñez, 'cerró' los ministerios a las seis de la tarde para que nadie se quede trabajando más tarde de esa hora y se comprometió a buscar un pacto de Estado para acabar con la insana costubre de vivir conectados al trabajo las 24 horas del día. En Francia ya lo han regulado.
Los casi 8.700 empleados de IKEA sólo podrán trabajar un máximo de 19 domingos al año cuando el convenio colectivo de grandes almacenes establece 23. Desde ahora podrán librar en navidades (24-25-31 de diciembre y 1-5-6 de enero) "para estar con sus familias en esos días tan importantes", añade la compañía en un comunicado. No obstante, los vendedores que trabajan en domingos y festivos tampoco cobran más que un lunes o martes en la empresa sueca, como en la mayoría de firmas del sector.
Las personas con contratos a tiempo parcial -que representan en torno al 54% de la plantilla según Fetico- tendrán un turno fijo todos los días del año, algo bastante inusual en el sector del comercio. La compañía tampoco recurrirá a la jornada partida "en ningún caso". El sueldo medio de los empleados de grandes almacenes ronda los 14.800 euros al año, una cantidad a la que hay que sumar los complementos por puesto de trabajo en el caso de Ikea (entre 1.500 y 3.000 euros más al año en función de las responsabilidades).
La periodista de El Confidemcial, Mariana Valero, ha publicado hoy un interesante reportaje sobre el cambio de las condiciones laborales a los 8.700 empleados que tiene la multinacional sueca en sus tiendas de España. Lo reproducimos integramente por su interés.
IKEA da un vuelco a su política de recursos humanos. El gigante de los muebles ha firmado un acuerdo con el sindicato de comercio Fetico para mejorar las condiciones laborales de sus empleados a partir de septiembre, incluyendo dos días de descanso obligatorios todas las semanas del año -frente a los seis días laborables de otras grandes superficies-, más fines de semana libres al año -catorce en lugar de seis- y el derecho a ignorar los emails, mensajes o llamadas del jefe fuera del horario laboral.
Esta última iniciativa es pionera en gran distribución, un sector con condiciones especialmente duras para los trabajadores tanto por los horarios de trabajo (domingos, festivos, noches) como por los bajos salarios y los tipos de contratos (a tiempo parcial en un porcentaje significativo). Sobran los ejemplos de empresas que llaman a sus trabajadores fuera de hora, no respetan sus vacaciones y no especifican los cuadrantes con la suficiente antelación. La conciliación laboral y familiar es casi una utopía.
La compañía sueca se compromete a "redimensionar las condiciones laborales de su plantilla para facilitar la conciliación y los descansos de calidad sin dejar de adecuarlas a las tendencias de consumo del cliente". Los sindicatos también están ultimando el derecho a la desconexión con otros 'retailers' como Leroy Merlin, confirma el secretario general de Fetico a este periódico. Antonio Pérez explica que los jefes ya no podrán interrumpir los días de libranza de sus subordinados o modificarles los cuadrantes.
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| Empleados de IKEA en la apertura de una tienda. |
"El objetivo es establecer un protocolo en todas las empresas de consumo", como ya se está haciendo en otros sectores. Un ejemplo es la aseguradora Axa, que reguló en 2017 el derecho a desconectar en beneficio de sus 4.000 empleados, o los empleados públicos. La anterior ministra de Empleo, Fátima Báñez, 'cerró' los ministerios a las seis de la tarde para que nadie se quede trabajando más tarde de esa hora y se comprometió a buscar un pacto de Estado para acabar con la insana costubre de vivir conectados al trabajo las 24 horas del día. En Francia ya lo han regulado.
Los casi 8.700 empleados de IKEA sólo podrán trabajar un máximo de 19 domingos al año cuando el convenio colectivo de grandes almacenes establece 23. Desde ahora podrán librar en navidades (24-25-31 de diciembre y 1-5-6 de enero) "para estar con sus familias en esos días tan importantes", añade la compañía en un comunicado. No obstante, los vendedores que trabajan en domingos y festivos tampoco cobran más que un lunes o martes en la empresa sueca, como en la mayoría de firmas del sector.
Las personas con contratos a tiempo parcial -que representan en torno al 54% de la plantilla según Fetico- tendrán un turno fijo todos los días del año, algo bastante inusual en el sector del comercio. La compañía tampoco recurrirá a la jornada partida "en ningún caso". El sueldo medio de los empleados de grandes almacenes ronda los 14.800 euros al año, una cantidad a la que hay que sumar los complementos por puesto de trabajo en el caso de Ikea (entre 1.500 y 3.000 euros más al año en función de las responsabilidades).
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