En concreto, los establecimientos abiertos son los localizados en A Coruña, Asturias, Barakaldo, Jerez, Murcia, Sevilla, Zaragoza, así como el punto de entrega de Pamplona.
La multinacional sueca además ha confirmado que, a pesar de no
encontrarse todavía operativa al 100%, ha cancelado del Expediente de
Regulación Temporal de Empleo para la totalidad de su plantilla, que
afectaba a 8.725 empleados.
"Aunque nuestras tiendas no estén 100% operativas, tenemos claro que debemos actuar para cuidar de las personas, de nuestros compañeros y sus familias y proteger nuestro negocio.
Con esta situación necesitamos más que nunca a nuestros trabajadores.
En este tiempo, en pocas semanas, le hemos dado una vuelta a aspectos
que hasta ahora nos parecía imposible cambiar. Hemos demostrado que
somos capaces de adaptarnos y de encontrar soluciones nuevas y solo
gracias a todos ellos es posible", ha señalado la directora general de
Ikea en España, Petra Axdorff.
IKEA ha recordado que el ERTE,
surgido de la necesidad tras asumir con total responsabilidad el cierre
de todas sus tiendas físicas de acuerdo con el plan de las autoridades,
llevó aparejado un plan de medidas laborales para proteger a los
empleados y el negocio.
De esta forma, se asumió
el compromiso de no realizar ningún despido y de complementar su sueldo
hasta la práctica totalidad, de modo que no se vieran resentidos en sus
obligaciones y necesidades personales y del día a día. También se
trabajó en un sistema de anticipos para compensar hipotéticos retrasos en el pago de parte del SEPE y se activó un sistema de atención personalizada para todos aquellos que tuvieran dudas o consultas relacionadas con ello.
 |
| Un cliente en la cafetería de un centro de IKEA. |
La compañía ha firmado
además, aplicable a lo que resta de 2020, un acuerdo de adaptación de
jornada dentro del acuerdo horario, que ha sido aprobado por unanimidad
por el comité intercentros y que establece entre otras medidas:
adaptaciones horarias y cambios de horario o turno en la planificación
entregada; la solicitud de reducción de jornada temporal sin necesidad
de justificar la causa, incluso sin reducción salarial siempre que sea
recuperada antes del fin de marzo de 2021; excedencias temporales y
extraordinarias con reserva de puesto de trabajo o permiso retribuido recuperable de un mínimo de dos días y un máximo de 15 días.
Por otro lado, se ha
acordado con los sindicatos que el período de ERTE no afecta a las
vacaciones anuales dentro del calendario anual y que las vacaciones ya
planificadas y comunicadas serán inamovibles salvo mutuo acuerdo entre
las partes.
"No existe
certidumbre a día de hoy de cuándo podremos seguir abriendo nuestras
tiendas y las que abren hoy, lo hacen con aforos restringidos, de
manera progresiva, escalonada y asimétrica, en línea con las directrices
oficiales. Estamos preparados para abrir la totalidad de todas nuestras
tiendas y con esta salida del ERTE para el 100% de la plantilla,
concluimos una etapa y recuperamos la normalidad al menos en lo que al
ámbito laboral se refiere", ha subrayado Axdorff.
