La filosofía de IKEA en dos frases de INGVAR KAMPRAD fundador de la firma sueca: "No se cometen errores cuando estamos dormidos. El miedo a equivocarnos es la raíz de la burocracia y el enemigo del desarrollo". "El gran diseño viene de grandes mentes y de un presupuesto ajustado".
martes, 11 de noviembre de 2014
ESTE BLOG DICE ADIÓS: GRACIAS A TODOS LOS LECTORES POR LAS 56.000 PÁGINAS VISTAS
Hace 11 meses a las 18:09 horas publiqué la primera entrada de este blog. Como expliqué aquel lejano y gélido día 10 de diciembre de 2013 se trataba de una iniciativa en donde pretendía informar y ayudar a los miles de candidatos que iban a participar en el proceso de selección para formar parte de la plantilla de IKEA Valencia Alfafar. Había 400 puestos de trabajo en juego y una gran ilusión entre los clientes valencianos de descubrir el 'mundo IKEA' que algunos ya conocían por sus visitas a las tiendas de Madrid, Barcelona, Murcia y Zaragoza. Las expectativas se desbordaron. IKEA recibió 100.000 currículums, una cifra jamás conocida en un proceso de selección en tierras españolas.
Pero todo en la vida tiene un principio y un final. Hoy es el día que este blog dejará de informar, se quedará mudo, aunque espero que los 112 artículos publicados puedan servir de inspiración y apoyo a aquellos candidatos que aún aspiran a formar parte del 'mundo IKEA' en cualquiera de sus tiendas en España y en el extranjero. La verdad no me esperaba que el blog tuviera tanto éxito. Nació, creció y murió desde la nada como nacen cientos de proyectos cada día en internet. Lo fácil para conseguir mayor difusión y visitas hubiera sido enlazarlo con amigos en Facebook, Twitter, con periódicos, plataformas...pero esa no era mi intención. El éxito de este modesto proyecto lo habéis conseguido vosotros que, de unos a otros, como si fuera una larga cadena humana, recomendábais el blog ya que os servía para superar las pruebas que el equipo de Recursos Humanos de IKEA os ponía en el camino. Algunos de los lectores consiguieron el objetivo y hoy están felices formando parte de la plantilla de IKEA en Valencia.
El blog se cierra con 56.000 páginas vistas, que no es poco, 156 comentarios y 112 artículos publicados, que no está nada mal y, lo más sorprendente, es que cada día en los últimos meses ha recibido entre 70 y 100 páginas vistas cada día lo que demuestra que la iniciativa ha gustado y mucho. El TOP 4 de los artículos más visitados es el siguiente: ¿Por qué quieres trabajar en IKEA?; IKEA firmará los primeros contratos para la tienda de Valencia a primeros de marzo; Los cuatro supuestos que las entrevistadoras formularon para trabajar en IKEA Valencia y, por último, Adiós al trabajo en IKEA Valencia, donde en primera persona relataba como en un frío correo electrónico (el bautizado por un lector como el correo de la muerte) IKEA me decía que había sido descartado para trabajar en la primera tienda que abriría en la Comunidad Valenciana. Y lo que es peor sin tener la oportunidad de demostrar mi valía profesional ya que no me convocaron a ninguna entrevista. Así es la vida. A pesar de ello seguí adelante publicando de primera mano las noticias que me llegaban para informaros que, en definitiva, era el objetivo final del blog.
Ha sido un placer ayudaros, conoceros, informaros. A los lectores del blog sólo os quiero desear suerte, en la vida profesional y en la personal, y pediros que nunca desistáis en la busqueda de vuestros sueños ya que seguro que un día se cumplirán. En mi larga vida, acabo de cumplir 51 años, he comprobado que la perseverancia es una gran virtud y que cuando una puerta de cierra otra se abre aunque a veces pase mucho tiempo desde el cierre de la primera a la apertura de la segunda. Vivimos momentos difíciles, convulsos, económicamente complicados pero la esperanza nunca se puede ni debe perder, nunca hay que desistir.
Por eso desde este modesto blog os deseo mucha suerte a todos.
Por lo que siendo las 11 horas y 11 minutos del 11 del 11 de 2014 doy por clausurado este blog cuyo único objetivo fue ayudar a los demás en unos años de crisis donde lo fácil es mirar para otro lado.
lunes, 10 de noviembre de 2014
IKEA VALENCIA SIGUE BUSCANDO EMPLEADOS 70 DÍAS DESPUÉS DE LANZAR SU OFERTA DE TRABAJO
La verdad hay cosas que son difíciles de comprender en el mundo IKEA. Tras una bestial selección de personal para ser uno de los elegidos y convertirte en uno de los 400 empleados de IKEA para su primera tienda de la Comunidad Valenciana, la multinacional sueca lleva 70 días buscando empleados y, por lo que parece, no los encuentra a su gusto. Y eso que en la provincia de Valencia hay registrados 271.517 desempleados en la oficinas del SERVEF. Para nota. Y eso que el departamento de Recursos Humanos de la tienda de Alfafar tiene una bolsa de trabajo de 99.600 candidatos. Por sorpresa en el mes de septiembre la firma escandinava iniciaba un segundo proceso de selección en busca de candidatos para trabajar a tiempo parcial en su tienda de Valencia. Era sorprendente que a pesar de tener un interminable listado con miles de nombres que para sí quisiera cualquier empresa de trabajo en España se buscasen nuevos candidatos. En un principio el plazo para presentar las solicitudes finalizaba el martes 30 de septiembre, periodo que se alargó otro mes hasta el 31 de octubre y ahora, por sorpresa, el plazo se vuelve a alargar como un chicle hasta el 1 de diciembre. De locos.
IKEA Valencia Alfafar busca trabajadores a tiempo parcial para formalizar contratos de 12, 16 ó 20 horas para los departamentos de atención al cliente, ventas, restauración y logística en turnos de mañana, tarde o noche. Se trata de un contrato estacional, de tiempo limitado, para cubrir la temporada navideña. A lo mejor se quedan los mejores. ¿Cómo es posible que IKEA Valencia Alfafar inicie un nuevo proceso de selección cuando tiene una bolsa de trabajo de por lo menos 100.000 candidatos? Aquí os dejo los requisitos y el enlace al que podéis acceder para inscribiros en la oferta de empleo: http://www.ikea.com/webapp/wcs/stores/servlet/IrwJobSearch. Ya saben el refrán para gustos los colores, es decir, cada empresa toma las medidas que considera oportunas en materia laboral. Y están en su derecho.
Es un contrato eventual de 20 horas semanales cuya duración es de 6 ó 8 meses, por el que el nuevo empleado percibirá un salario de 508 EUROS NETOS AL MES. El contrato que formalizará IKEA establece dos pagas completas en julio y diciembre y dos prorrateadas.
Raro, raro. Esperemos que no suceda como en la tienda de La Coruña, donde en marzo de 2012 se produjo una serie de despidos masivos. En aquel lejano año la multinacional sueca insistía en que su política es la de "mantener una amplia estructura de trabajadores indefinidos que se refuerza con contratos temporales en determinadas épocas del año (principalmente de junio a diciembre). Estos refuerzos nos dan flexibilidad para dar un buen servicio a los clientes en las épocas de mayor afluencia de visitantes". El porcentaje de empleados con contrato indefinido en Ikea es del 92%.
IKEA Valencia Alfafar busca trabajadores a tiempo parcial para formalizar contratos de 12, 16 ó 20 horas para los departamentos de atención al cliente, ventas, restauración y logística en turnos de mañana, tarde o noche. Se trata de un contrato estacional, de tiempo limitado, para cubrir la temporada navideña. A lo mejor se quedan los mejores. ¿Cómo es posible que IKEA Valencia Alfafar inicie un nuevo proceso de selección cuando tiene una bolsa de trabajo de por lo menos 100.000 candidatos? Aquí os dejo los requisitos y el enlace al que podéis acceder para inscribiros en la oferta de empleo: http://www.ikea.com/webapp/wcs/stores/servlet/IrwJobSearch. Ya saben el refrán para gustos los colores, es decir, cada empresa toma las medidas que considera oportunas en materia laboral. Y están en su derecho.
Es un contrato eventual de 20 horas semanales cuya duración es de 6 ó 8 meses, por el que el nuevo empleado percibirá un salario de 508 EUROS NETOS AL MES. El contrato que formalizará IKEA establece dos pagas completas en julio y diciembre y dos prorrateadas.
Raro, raro. Esperemos que no suceda como en la tienda de La Coruña, donde en marzo de 2012 se produjo una serie de despidos masivos. En aquel lejano año la multinacional sueca insistía en que su política es la de "mantener una amplia estructura de trabajadores indefinidos que se refuerza con contratos temporales en determinadas épocas del año (principalmente de junio a diciembre). Estos refuerzos nos dan flexibilidad para dar un buen servicio a los clientes en las épocas de mayor afluencia de visitantes". El porcentaje de empleados con contrato indefinido en Ikea es del 92%.
jueves, 6 de noviembre de 2014
¿CÓMO SE LAS INGENIA LA MULTINACIONAL IKEA O PEPSI PARA NO PAGAR IMPUESTOS EN ESPAÑA?
La compañía sueca desvía sus beneficios obtenidos en las 16 tiendas radidas en España a Luxemburgo a través de sociedades holding
Multinacionales como IKEA, compañías de refrescos como la estadounidense Pepsi o Amazon evitan las medidas fiscales
españolas a través de derivar su operativa a sociedades ubicadas en
Luxemburgo para acogerse al régimen fiscal más favorable de ese país. IKEA cuenta con 16 tiendas en España, tras la apertura el pasado 17 de junio del primer establecimiento en la Comunidad Valenciana. La tienda de Alfafar es una de las que más vende en España aunque, al parecer, IKEA desvía los impuestos que tendría que pagar en España -que sufre una grave crisis económica desde 2008- hacia Luxemburgo donde la carga fiscal para las empresas es mucho más reducida.
Según El Confidencial a la lista de grandes multinacionales que no pagan sus impuestos en España se tiene que sumar Burberry, Amazon, British American Tobacco -fabricante de Lucky Strike- o McGraw-Hill -propietaria de Standard & Poor’s. Esta información se revela en los documentos secretos destapados por el Consorcio Internacional de Periodistas de Investigación (ICIJ por sus siglas en inglés) y sus medios asociados, entre los que se encuentra ese diario.
Este tipo de prácticas no sólo se llevan a cabo en el ducado. Los entramados de sociedades holding de las empresas internacionales se dan también en Bélgica, Holanda o Irlanda. Sin embargo, informa el diario digital que la gran ventaja de Luxemburgo frente a los otros países europeos es un sistema que permite reducir las contribuciones al mínimo mediante un acuerdo por carta que se puede alcanzar con las autoridades fiscales.
Conocido como tax ruling, aclara El Confidencial que garantiza que la fiscalidad se va a mantener durante años y tiene carácter confidencial, es decir, la documentación no la conoce tan siquiera la Hacienda española. Aclara el medio que en los papeles desvelados no aparecen empresas españolas, pero sí lo hacen muchas que invierten o hacen negocios en territorio nacional.
Bruselas ha anunciado que actuará si los acuerdos fiscales que Luxemburgo firmó con centenares de empresas europeas para aliviar su factura fiscal infringen la normativa europea, que impide las ayudas de Estado cuando distorsionan la competencia.
El artículo desvela la existencia de 548 acuerdos secretos entre las autoridades luxemburguesas y grandes empresas (al menos 340) para pagar menos impuestos. Los acuerdos permitían a estas compañías pagar apenas un 2% sobre sus beneficios en concepto de impuesto de sociedades, frente al 28,6% que rige en Luxemburgo.
Un hombre pide limosna en una parada de autobús en la plaza del Ayuntamiento de Valencia. |
Según El Confidencial a la lista de grandes multinacionales que no pagan sus impuestos en España se tiene que sumar Burberry, Amazon, British American Tobacco -fabricante de Lucky Strike- o McGraw-Hill -propietaria de Standard & Poor’s. Esta información se revela en los documentos secretos destapados por el Consorcio Internacional de Periodistas de Investigación (ICIJ por sus siglas en inglés) y sus medios asociados, entre los que se encuentra ese diario.
Este tipo de prácticas no sólo se llevan a cabo en el ducado. Los entramados de sociedades holding de las empresas internacionales se dan también en Bélgica, Holanda o Irlanda. Sin embargo, informa el diario digital que la gran ventaja de Luxemburgo frente a los otros países europeos es un sistema que permite reducir las contribuciones al mínimo mediante un acuerdo por carta que se puede alcanzar con las autoridades fiscales.
Conocido como tax ruling, aclara El Confidencial que garantiza que la fiscalidad se va a mantener durante años y tiene carácter confidencial, es decir, la documentación no la conoce tan siquiera la Hacienda española. Aclara el medio que en los papeles desvelados no aparecen empresas españolas, pero sí lo hacen muchas que invierten o hacen negocios en territorio nacional.
Bruselas ha anunciado que actuará si los acuerdos fiscales que Luxemburgo firmó con centenares de empresas europeas para aliviar su factura fiscal infringen la normativa europea, que impide las ayudas de Estado cuando distorsionan la competencia.
El artículo desvela la existencia de 548 acuerdos secretos entre las autoridades luxemburguesas y grandes empresas (al menos 340) para pagar menos impuestos. Los acuerdos permitían a estas compañías pagar apenas un 2% sobre sus beneficios en concepto de impuesto de sociedades, frente al 28,6% que rige en Luxemburgo.
lunes, 3 de noviembre de 2014
EXCLUSIVIDAD LOW COST: IKEA LANZA UNA 'EDICIÓN LIMITADA' DE LA MARCA DE DECORACIÓN TRÄHUS
La multinacional escandinava IKEA ha lanzado una promoción exclusiva con productos en edición limitada de la conocida marca de decoración Trähus, que se pueden adquirir desde el pasado 1 de noviembre, Festividad de Todos los Santos.
IKEA imita a la firma textil H&M y se suma a la moda del low cost exclusivo que tan buenos resultados le ha dado a la firma de moda. Cortinas, mantas, zapatillas de andar por casa y elementos decorativos son algunos de los artículos de la marca Trähus que la sueca venderá a precios ligeramente más altos de lo habitual. Pero durante un tiempo limitado, ¿para qué quieres más?
H&M ha puesto en práctica esta técnica en más de una ocasión y en todas las promociones limitadas que ha lanzado al mercado ha conseguido arrasar entre su clientela, a pesar de que las prendas eran sensiblemente más caras que en colecciones normales.
Tan buena acogida han tenido las ediciones exclusivas de la cadena de moda que el pasado verano celebró un showroom en Barcelona con su nueva edición premium de otoño.
A los clientes nos encantan estas promociones en las que puedes conseguir prendas de diseñadores muy reconocidos a precios más asequibles, pero admitimos que el low cost exclusivo es una vuelta de tuerca que a algunos les ha costado asimilar. No sabremos qué éxito tendrá IKEA con el apoyo de Trähus, pero los clientes estamos ansiosos por conocerlo. Y, sí, nos pasaremos por alguna de sus tiendas para ver cómo de acogedores, cómodos y exclusivos son estos artículos de edición limitada.
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