IKEA VALENCIA SIGUE BUSCANDO EMPLEADOS 70 DÍAS DESPUÉS DE LANZAR SU OFERTA DE TRABAJO

La verdad hay cosas que son difíciles de comprender en el mundo IKEA. Tras una bestial selección de personal para ser uno de los elegidos y convertirte en uno de los 400 empleados de IKEA para su primera tienda de la Comunidad Valenciana,  la multinacional sueca lleva 70 días buscando empleados y, por lo que parece, no los encuentra a su gusto. Y eso que en la provincia de Valencia hay registrados 271.517 desempleados en la oficinas del SERVEF. Para nota. Y eso que el  departamento de Recursos Humanos de la tienda de Alfafar tiene una bolsa de trabajo de 99.600 candidatos. Por sorpresa en el mes de septiembre la firma escandinava iniciaba un segundo proceso de selección en busca de candidatos para trabajar a tiempo parcial en su tienda de Valencia. Era sorprendente que a pesar de tener un interminable listado con miles de nombres que para sí quisiera cualquier empresa de trabajo en España se buscasen nuevos candidatos. En un principio el plazo para presentar las solicitudes finalizaba el martes 30 de septiembre, periodo que se alargó otro mes hasta el 31 de octubre y ahora, por sorpresa, el plazo se vuelve a alargar como un chicle hasta el 1 de diciembre. De locos.
IKEA Valencia Alfafar busca trabajadores a tiempo parcial para formalizar contratos de 12, 16 ó 20 horas para los departamentos de atención al cliente, ventas, restauración y logística en turnos de mañana, tarde o noche. Se trata de un contrato estacional, de tiempo limitado, para cubrir la temporada navideña. A lo mejor se quedan los mejores. ¿Cómo es posible que IKEA Valencia Alfafar inicie un nuevo proceso de selección cuando tiene una bolsa de trabajo de por lo menos 100.000 candidatos? Aquí os dejo los requisitos y el enlace al que podéis acceder para inscribiros en la oferta de empleo: http://www.ikea.com/webapp/wcs/stores/servlet/IrwJobSearch. Ya saben el refrán para gustos los colores, es decir, cada empresa toma las medidas que considera oportunas en materia laboral. Y están en su derecho.
Es un contrato eventual de 20 horas semanales cuya duración es de 6 ó 8 meses, por el que el nuevo empleado percibirá un salario de 508 EUROS NETOS AL MES. El contrato que formalizará IKEA establece dos pagas completas en julio y diciembre y dos prorrateadas.
Raro, raro. Esperemos que no suceda como en la tienda de La Coruña, donde en marzo de 2012 se produjo una serie de despidos masivos. En aquel lejano año la multinacional sueca insistía en que su política es la de "mantener una amplia estructura de trabajadores indefinidos que se refuerza con contratos temporales en determinadas épocas del año (principalmente de junio a diciembre). Estos refuerzos nos dan flexibilidad para dar un buen servicio a los clientes en las épocas de mayor afluencia de visitantes". El porcentaje de empleados con contrato indefinido en Ikea es del 92%.