SIGUE LA BÚSQUEDA DE 400 CANDIDATOS PARA IKEA

"Hice la dinámica de grupo y en la entrevista personal me preguntaron con quién no trabajaría de los compañeros que participaron en la misma"

IKEA continúa con su proceso de contratación para seleccionar a 400 empleados (la empresa sueca los llama colaboradores) para su tienda IKEA VALENCIA ALFAFAR.  Los candidatos están a la espera de recibir noticias de los responsables de Recursos Humanos. Os dejo algunas pistas, testimonios de algunos candidatos que participaron en el proceso de selección para la apertura de la tienda de Valladolid en el verano 2011.

• "Ayer contactó conmigo, vía móvil, una chica de Recursos Humanos de IKEA. Me preguntó porqué quiero trabajar allí, que expectativas económicas tengo y a través de medio conocí la empresa".
• "Me hicieron la entrevista telefónica pero no me citaron para nada más".
• "Hice la dinámica de grupo y en la entrevista personal una de las preguntas era que con quién no trabajaría de todos con los que había estado en esa dinámica".
• "He recibido un e-mail dándome las gracias por el tiempo empleado porque no he sido seleccionado".
• "Me preguntaron qué puesto me interesaba, horario, motivo para trabajar allí, sueldo y disponibilidad".

En definitiva los candidatos deben estar preparados para cuando IKEA llame a tu puerta. Os dejo algunos de los valores corporativos de la multinacional sueca.

1. ACEPTAR Y DELEGAR RESPONSABILIDAD.- Ascender a empleados con potencial y animarles a superarse.
2. LIDERAR CON EL EJEMPLO.- Los jefes deben generar bienestar.
3. DESEO CONSTANTE DE RENOVACIÓN.- Aplicar soluciones innovadoras para adaptarse a la demanada del cliente.
4. COMPAÑERISMO y ENTUSIASMO.- Trabajar en equipo para conseguir un objetivo.
5. CONCIENCIA DE COSTES.- Conseguir resultados con pocos recursos.
6. ADAPTARSE A LA REALIDAD. SENCILLEZ.- Apostar por soluciones prácticas.
7. HUMILDAD Y VOLUNTAD.- Respeto de todo el equipo entre sí y respeto por clientes y proveedores.
8. ATREVERSE A SER DIFERENTE.- Replantear lo antiguo y mejorarlo.
9. ESTAR EN CONSTANTE MOVIMIENTO.- Revisar y replantear el trabajo diario.

ESPERA AUMENTAR LAS VENTAS UN 80% HASTA 2020

IKEA gana 3.100 millones al cierre de ejercicio

La cadena sueca de muebles y decoración IKEA Group ha obtenido un beneficio neto de 3.100 millones de euros al cierre de su ejercicio fiscal 2012/13, lo que representa un avance del 3,1% respecto al resultado de su anterior año fiscal gracias a la recuperación del consumo en varios de sus principales mercados, informó la multinacional.
"El consumo de los hogares se ha fortalecido en varios países, aunque la difícil situación económica puede aún no haber pasado", declaró el presidente y consejero delegado de IKEA Group, Peter Agnefjäll, quien destacó que "incluso algunos mercados en dificultades del Sur de Europa muestran signos de actividad".
La facturación de la multinacional escandinava entre septiembre de 2012 y agosto de 2013 se situó al cierre de su ejercicio fiscal en 27.900 millones de euros, un 3,1% por encima del dato del ejercicio anterior, lo que permitió a IKEA Group ganar cuota de mercado en "prácticamente todos los mercados".
Al añadir a estas ventas los ingresos obtenidos por el alquiler de espacios comerciales, los ingresos totales de la compañía alcanzaron los 28.500 millones de euros, un 3,2% más.
Por otro lado, IKEA precisó que sus mayores mercados en este ejercicio fueron Alemania, EEUU, Francia, Rusia y Suecia.
De cara al futuro, la mayor compañía minorista del sector del mueble y la decoración de interiores indicó que cuenta con "una ambiciosa agenda de crecimiento" con el objetivo de alcanzar un volumen de ventas por importe de 50.000 millones de euros para 2020.

"Los grandes mercados emergentes son importantes fuentes de crecimiento futuro. En el conjunto del ejercicio fiscal 2013, IKEA Group abrió dos nuevas tiendas en China, lo que representa un paso más en la expansión de la compañía en el mercado chino", explicó la multinacional.
En este sentido, Agnefjäll destacó que IKEA continuará su estrategia a largo plazo con el desarrollo de "mejores productos a precios más bajos" y apuntó la intención del grupo de ofrecer una mejor experiencia a sus clientes, con una mejor oferta, comercio electrónico y una continuada expansión.
"Nuestra estructura de propiedad y sólidos principios financieros nos proporcionan independencia y la posibilidad de crecer de manera sostenible y equilibrada", añadió el presidente y consejero delegado de IKEA.

¿POR QUÉ QUIERES TRABAJAR EN IKEA VALENCIA?

Ring, ring IKEA llama a tu casa: Un sólo 1 minuto para explicarse

Faltaban tan sólo 5 minutos para que el reloj marcase las 16.30 horas cuando sonó mi teléfono móvil. La llamada procedía del número 917696727. Descolgué el aparato pero el interlocutor colgó de repente. A los 11 segundos sonó el teléfono fijo de mi casa. Una mujer, con marcado acento andaluz, que se encontraba al otro lado de la línea, me dijo que era de IKEA. La conversación se desarrolló en los siguientes términos. Fue corta, muy corta, tan sólo duró dos minutos.

1. Hola, buenas tardes. Le llamó de IKEA. Quería en primer lugar darle las gracias por haberse inscrito en el proceso de selección para trabajar en la tienda IKEA Alfafar Valencia. Quería preguntarle lo siguiente: ¿Por qué quiere formar parte del equipo de IKEA?
2. En menos de un minuto argumenté las razones por las que me había inscrito en el proceso de selección de personal. Todo fue muy rápido. Mi interlocutora casi no me dejó explicarme.
3. Al acabar me dio las gracias y me aseguró que otra persona de la empresa me llamaría si seguía adelante en el proceso de selección para formar parte de la plantilla de la tienda de IKEA Valencia Alfafar.
4. Así fue mi experiencia telefónica con IKEA. Tendré que seguir esperando la siguiente  llamada de la compañía. ¿Qué criterio se sigue para contratar a 400 personas entre 100.000 candidatos?, me pregunté al finalizar de hablar con mi interlocutora. La verdad, no me gustaría estar en el pellejo del departamento de Recursos Humanos de IKEA. Una tarea verdaderamente complicada.  

OJALÁ PUDIÉRAMOS CONTAR CON TODOS, DICE IKEA

IKEA lanza una interesante campaña de publicidad de agradecimiento 

IKEA ha decidido dar las gracias a los 100.000 candidatos, el 90% de ellos residentes en la Comunidad Valenciana, que se han inscrito para participar en el proceso de selección para trabajar en la tienda IKEA Valencia Alfafar. El domingo 19 de enero en la página impar, la más noble que una agencia de publicidad puede contratar en un periódico (la 9), publicaba un texto de agradecimiento a los miles de candidatos. El texto era acompañado de un cojín en forma de corazón  de la marca IKEA. Era el cojín FAMNIG HJÄRTA que, según la publicidad, vale 7,99 euros. Una interesante campaña de publicidad de la multinacional sueca cuya tienda de Alfafar puede ser una de las que, en menor tiempo, consiga un mayor éxito en España.

GRACIAS DE TODO CORAZÓN

A las más de 100.000 personas que habéis mostrado la ilusión para formar parte del equipo de la nueva tienda IKEA Valencia Alfafar.
En IKEA nos gustaría agradeceros a todos y cada uno de vosotros el incríble interés por trabajar en nuestra nueva tienda IKEA en Valencia. La verdad nunca imaginamos una respuesta así. Ojalá pudiéramos contar con todos vosotros. Ya hemos comenzado con los primeros contactos telefónicos y continuaremos durante los próximos meses.

¡MUCHA SUERTE A TODOS!

IKEA

200 CANDIDATOS PARA TRABAJAR EN LOGÍSTICA

La primera prueba para trabajar en IKEA Alfafar: Escasos 20 minutos para diseñar una cocina
La periodista Marga Vázquez del periódico Levante publica hoy un reportaje sobre los 200 primeros desempleados que han participado en las pruebas de selección para trabajar en la primera tienda IKEA en la Comunitat Valenciana. Aquí tenéis el texto.

IKEA ya ha comenzado las dinámicas de grupo para seleccionar a las 400 personas que formarán su plantilla en Alfafar. Los ejercicios, en los que hasta ahora han participado cerca de 200 candidatos, comenzaron el lunes y están centrados de momento en el departamento de Logística. La prueba consiste en la simulación de una situación real y en una entrevista personal con cada aspirante. Todos salen más que contentos porque, según coinciden, «la gente es muy agradable y te hacen sentir cómodo», algo que dicen agradecer «enormemente».
Cuando llegan a la cita, muchos (la mayoría) ya saben a lo que se van a enfrentar porque han estado indagando en foros sobre IKEA y sus procesos de selección. «Tenía claro que me iban a poner el ejercicio de la cocina -comenta uno de los participantes en la sesión vespertina de ayer- porque ya lo han hecho antes en otros sitios y siempre es igual. De hecho, sabía hasta qué muebles era recomendable que instalase».
En el ejercicio de dinámica de grupo participan tres equipos de diez candidatos cada uno. La meta, según cuentan, es diseñar en 20 minutos una cocina con los muebles de Ikea que consideren necesarios (electrodomésticos incluidos) y con un presupuesto más que ajustado: 2.500 euros. Dos empleados simulan ser los clientes y exponen sus preferencias a la hora de dibujar la cocina. Minutos antes de que expire el tiempo reducen el dinero del que disponen, reclaman electrodomésticos que los aspirantes ni habían contemplado o ponen cualquier otra pega que dificulte el trabajo de los diseñadores.

Todos salen de la prueba con ánimo y mucho optimismo. «Le hemos dejado una cocina estupenda. Si hubiese puesto un poco más de dinero, se le habría quedado perfecta», cuenta divertido uno de ellos. El ejercicio les sirve para romper el hielo entre ellos, aunque muchos son conscientes en todo momento de que no son compañeros, sino «rivales». No obstante, ninguno sabe «si es mejor demostrar camaradería y no sobresalir de entre los otros candidatos» o sacar sus habilidades para mostrar que son merecedores de un empleo.
«No tiene nada que ver con los procesos de selección que hemos pasado hasta ahora en otras empresas -describe un aspirante-. El trato es muy profesional, objetivo y muy serio. Te hacen sentir cómodo y eso es fundamental». De hecho, ninguno de los participantes parece estar nervioso pese a lo que se juegan (algunos llevan años en paro) y la mayoría reconoce haber «disfrutado con la prueba».
Apenas cinco minutos después de acabar la dinámica de grupo, los candidatos son citados por parejas, de media hora en media hora, para hacer una entrevista personal. En el encuentro, dos empleados de Ikea les preguntan de nuevo por sus preferencias laborales, sus expectativas económicas y su experiencia previa.

¿CÓMO EXPLICAR LA AVALANCHA DE SOLICITUDES?

La crisis, las expectativas y la imagen de marca 

100.000 candidatos para trabajar en la tienda que IKEA abrirá en julio en Alfafar. La cifra ha sorprendido hasta a los responsables de Recursos Humanos de la multinacional sueca. Nadie esperaba una avalancha de candidatos de todos los rincones de España y hasta del extranjero. Las últimas referencias -la de las tiendas de Sabadell y de Jerez de la Frontera- eran de alrededor de 50.000 candidatos. Es cierto que la crisis sigue, algo diluída en los últimos meses, pero hay una fuerza de mano de obra muy elevada que se encuentra desempleada y que busca un empleo de largo recorrido en el tiempo, muchos son jóvenes cuya tasa de desemplo es muy alta en la Comunitat Valenciana. Os dejo la reflexión que realizaba el periódico Levante para explicar las 3 razones de la avalancha de currículums para conseguir un empleo en IKEA Alfafar.

1. LA CRISIS.- Fuentes de IKEA achacaron hace unas semanas a la actual coyuntura económica el inmenso interés que ha generado la selección de personal de IKEA.
2. LAS EXPECTATIVAS.- La llegada de IKEA a Valencia se arrastra desde hace más de una década. Ya se había convertido en algo que parecía que nunca iba a llegar, aunque por fín lo ha hecho y de forma meteórica.
3. LA IMAGEN DE LA MARCA.- La crisis y las expectativas explican buena parte del éxito pero la imagen moderna, eficiente y lejos de la quiebra que ofrece IKEA también suponen un gran atractivo para sus potenciales empleados. 

UN EMPLEO EN IKEA PARA CADA 250 ASPIRANTES

El 90% de los candidatos viven en la Comunitat 
Está mañana, por su interés, reproduzco el artículo que hoy publica la periodista Marga Vázquez en el periódico Levante sobre el proceso de selección para trabajar en Ikea Valencia Alfafar.
Para conseguir un puesto de trabajo en Ikea, cada candidato deberá enfrentarse a 250 aspirantes. Así de dura será la lucha por obtener uno de los 400 empleos que la multinacional ofrece en su nueva tienda de Alfafar, a los que se han presentado cien mil solicitudes.
La cifra ha batido todos los récords del gigante escandinavo al duplicar el número de aspirantes de los procesos que, hasta ahora, eran los más multitudinarios de España: el de Jerez de la Frontera (Cádiz) en 2009 y el de Sabadell (Barcelona) en 2012. Ambas selecciones registraron más de 50.000 solicitudes.
No en vano la página web de Ikea se colapsó durante los primeros días al no poder gestionar el elevadísimo volumen de información que recibía. La multinacional se vio obligada a cambiar su servidor en dos ocasiones hasta dar con uno lo suficientemente potente como para tramitar tal cantidad de datos. Asimismo, tuvo que ampliar unos días el plazo de presentación de solicitudes, que finalizó la pasada noche de Reyes.

Algunos empleados trabajarán en el restaurante de IKEA

Las 100.000 personas que se han postulado para trabajar en Ikea Alfafar presentan una absoluta paridad el 50 % de los aspirantes son hombres y el otro 50 %, mujeres y proceden de toda España. De hecho, las candidaturas han llegado desde todas las provincias del país e incluso de las dos ciudades autónomas. No obstante, el 90 % de los aspirantes procede de la Comunitat Valenciana y, en la mayor parte de este porcentaje, de la provincia de Valencia, según detallaron ayer fuentes de la empresa sueca.
Ikea ya ha comenzado a contactar con los primeros candidatos y, en principio, las incorporaciones a su plantilla empezarán a producirse a finales de este mes. La selección se ha iniciado por los aspirantes a conseguir un puesto en el departamento de Logística y continuará con el resto de áreas a cubrir: Cajas, Atención al Cliente, Restaurante y Ventas.
 
Redirigir a los aspirantes

Desde la multinacional escandinava se hizo especial hincapié ayer en que «la empresa tiene la potestad de redirigir a los aspirantes a los departamentos que crea más idóneos en cada caso y según las cualidades de cada persona», lo que significa que si un candidato ha optado por un puesto en Logística pero no es seleccionado para este área, «no debe desesperar», ya que tal vez haya sido incluido en otro departamento como Ventas o Atención al Cliente.
«No queremos generar desánimo sino todo lo contrario insisten desde la empresa. El proceso de selección de personal será largo y aunque los aspirantes no reciban nuestra llamada en los próximos días, no deben desesperar porque antes o después nos pondremos en contacto con ellos».
De hecho, Ikea pretende «responder a todas y cada una de las 100.000 solicitudes» registradas en la tienda que se abrirá en primavera en Alfafar, ya sea en sentido positivo o negativo.
Los que pasen la primera criba del formulario telemático y la pequeña entrevista telefónica serán citados para participar en ejercicios de dinámica de grupo. Se celebrarán a partir de esta semana en Alfafar y se prolongarán durante varios meses en función del departamento que esté en proceso de selección.
Luego, los que superen la prueba, tendrán una entrevista personal con la responsable de recursos humanos y otra con quien será su mando directo. "El período de formación se solapará en algunos casos con la incorporación a la plantilla que se realizará incluso un par de semanas antes de que se abra la tienda".

LA EMPRESA EMPIEZA A LLAMAR A LOS CANDIDATOS

IKEA Valencia recibe en 35 días 100.000 solicitudes 
La multinacional sueca Ikea ha informado hoy del inicio del proceso de selección de su plantilla para la futura tienda Valencia Alfafar una vez cerrado el plazo de presentación de candidaturas, que ha estado operativo durante más de un mes -desde el pasado día 2 de diciembre 2013 hasta el 5 de enero de 2014- y al que se han presentado 100.000 personas.
De las 100.000 solicitudes de empleo recibidas en ese período a través de la página web de Ikea, de ellas, el 50% corresponden a mujeres y la otra mitad a hombres.
De hecho, la gran cantidad de demandantes de empleo para este proceso hizo que la multinacional sueca tuviera que suspenderlo temporalmente por problemas técnicos. Poco después, la empresa reanudó el procedimiento y amplió el plazo de presentación.
La compañía ya ha comenzado los primeros contactos telefónicos a los que seguirán diversas dinámicas de grupo y entrevistas personales con los candidatos seleccionados, han detallado desde la firma del mueble. La intención de la compañía es comunicarse con todos los candidatos que se han presentado al proceso de selección, una tarea difícil tras la avalancha de las solicitudes.
"Es un trabajo complicado, porque son muchas las solicitudes. Nos hemos comprometido a estudiar cada una de las candidaturas. Es un trabajo arduo que exige mucha dedicación y mucho tiempo", ha asegurado a Radio Nacional el portavoz de la empresa, Rodrígo Sánchez. 
El proceso de selección de Ikea Valencia Alfafar está dirigido a cubrir puestos de trabajo en las áreas de ventas, logística, atención al cliente, cajas o restaurante.
La tienda, que se inaugurará en el mes de julio, contará con una plantilla de 400 empleados y generará además, alrededor de 80 puestos de trabajo indirectos para cubrir servicios como la seguridad, el transporte y la limpieza, entre otros.

EN COLABORACIÓN CON LA FUNDACIÓN FADE

Clientes de IKEA Murcia donan 560 peluches a niños hospitalizados
Voluntarios de la Fundación FADE y un grupo de trabajadores de IKEA Murcia han visitado a los niños ingresados en el Hospital Virgen de la Arrixaca, a los que entregaron parte de los peluches recogidos en la tienda IKEA Murcia en el marco de la campaña desarrollada el pasado 20 de Noviembre, Día Internacional de la Infancia.
De este modo, han sido los propios clientes de IKEA los que han colaborado con esta iniciativa solidaria, ya que por cada peluche comprado la multinacional sueca ha cedido uno igual para los menores hospitalizados de nuestra Región.
En total, IKEA Murcia ha donado 560 peluches -de diferentes formas y tamaños- a la Fundación FADE, que ha sido la encargada de distribuirlos entre los menores que pasan estos días de Navidad en los hospitales de Murcia y Cartagena.
En la actualidad, la Fundación FADE cuenta con 100 voluntarios que trabajan con los menores hospitalizados en Murcia y Cartagena, en el marco del proyecto 'Sonrisas Verdes en el Hospital', subvencionado por Fundación Iberdrola.
En concreto, los voluntarios de la Fundación atienden tres días a la semana a los niños ingresados en los servicios de escolares, cirugía y aislados del Hospital Virgen de la Arrixaca de Murcia, mientras que en Cartagena acuden de lunes a sábado a la ludoteca del centro sanitario, en la que realizan diferentes actividades lúdicas con los menores.