miércoles, 30 de abril de 2014

IKEA VALENCIA SEGUIRÁ CONTRATANDO EN MAYO: CONTINÚAN LAS DINÁMICAS Y LAS ENTREVISTAS

Una cocina de 2.200 euros para una pareja sin hijos

En las últimas semanas un buen número de candidatos que optaban a trabajar en la tienda de Alfafar y que no habían recibido el fatídico 'correo de la muerte' esperaban como agua de mayo (nunca mejor dicho) una llamada, la última llamada (last call) que les diera la oportunidad de demostrar su valía al departamento de Recursos Humanos de IKEA Ibérica. La directora de la tienda, Carolina García, había asegurado en algunas entrevistas que la plantilla estaría cerrada hoy, 30 de abril, último día del mes. Pues NO chicos/as. Os voy a dar una gran noticia que os va a alegrar el Día del Trabajo que se celebra mañana: IKEA ha realizado esta semana dinámicas de grupo y seguirá firmando contratos durante el mes de MAYO.
Es posible que alguno de vosotros recibáis una llamada sorpresa en los próximos días para citaros para la próxima semana a una dinánima de grupo en la calle Julio Colomer de Alfafar (sede provisional de la compañía) y, por esta razón, un amable candidato/a (vamos a jugar con la indefinición para evitar problemas) me ha contado con pelos y señales la prueba que tuvieron que realizar los diez candidatos hace algunos días.
Imagen de la tienda de Alfafar, la segunda más grande de España.
El objetivo establecido a los candidatos era diseñar una cocina IKEA para una pareja de alrededor de 35 años, que no tenían hijos. Entre semana, debido a sus actividades profesionales, la pareja -que fue definida como "moderna" por una de las evaluadoras- no cocinaba mucho, algo que si hacían durante los fines de semana ya que recibían a invitados (amigos y familiares). La pareja realizaba compras dos veces al mes y como curiosidad la cocina la pagaría la madre del chico ya que sería el regalazo de la señora a la pareja ya que se iban a mudar de piso. El presupuesto asignado era de 2.200 euros y llegarían al IKEA de Murcia en una moto.
Como ya conté en un post anterior les dieron un tablero con el dibujo de la cocina (donde estaban las ventanas, un pilar entre otros elementos), así como fichas de color rojo, azul o verde. Estas representaban los muebles o los electrodomésticos. Como novedad las fichas estaban boca abajo y cada uno de los candidatos debería coger una de cada montón. En otra hoja estaba el precio de venta al públicio y las instrucciones.
Las evaluadoras de IKEA eran dos chicas, una de alrededor de 40 años y otra de 30 que, con mucha amabilidad, antes de iniciar la dinámica leyeron las instrucciones y les preguntaron si tenían alguna duda sobre las mismas.
Las empleadas de IKEA pusieron bastantes pegas a la cocina que diseñaron los candidatos. Se trataba, en definitiva, de presionar a los futuros empleados para comprobar como reaccionarían ante una situación real en la tienda de Alfafar. El tiempo era limitado y, como siempre, había candidatos que llevaban la voz cantante y otros que no aportaron ideas (eran más mudos que Harpo Marx), por lo que seguramente serán los primeros en ser descartados.
Los diez candidatos fueron trasladados a otra sala para, uno a uno, para iniciar la entrevista personal. En el caso de nuestro confidente la entrevista se prolongó durante 20 minutos. La entrevistradora le pidió que se presentase, que hablase de él/ella, de su experiencia laboral, porque le gustaría formar parte de la plantilla de IKEA y a que puesto le gustaría optar y, por último, le preguntó por su expectativa salarial en función de las horas de trabajo.
Luego llegaron las preguntas sobre la empatía con alguno de los candidatos, con los que trabajaría y a los que descartaría. Le felicitó por llegar tan lejos en el proceso de selección (lo mismo que les dicen al resto de candidatos) y que esperase una llamada ya que durante el mes de mayo se seguirían realizando contrataciones.
Nuestro confidente/a salió contenta de la dinámica y la entrevista personal. Ahora está a la espera que en mayo pueda firmar el contrato para la tienda de Alfafar. Desde aquí como al resto de candidatos le deseamos mucha suerte y, como digo siempre, mientras hay vida hay esperanza. Ánimo y buena suerte.


5 comentarios:

  1. buenas tardes, una gran noticia!!!
    Soy M.Jose y ya escribi en este block hace como un mes. Sigo sin recibir el email de la muerte, pero tampoco he recibido ni siquiera la primera llamada telefonica (LA PRIMERA), asi que estoy que alucino, ya no se ni que pensar. Alguien me puede decir si esta en la misma situación que yo?. Porque sinceramente he perdido toda esperanza, pero me parece una discriminación que ni tan siquiera haya tenido la primera entrevista telefonica. Un beso.

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    1. Bueno, parece que habrá esperanza, pero yo estoy como tú. Ni tan siquiera la primera llamada. Ni un correo ni un mensaje ni nada de nada.

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  2. Hola María José. La verdad en tu caso hay bastantes personas, que no han recibido ninguna satisfacción de IKEA, aunque los responsables de la multinacional sueca se comprometieron a contestar a todos los descartados (vía email). Lo único que te puedo decir que el caso que relato es verídico y es un candidato/a que se encontraba en la misma situación que tú y que ya ha participado en la dinámica de grupo y en la primera entrevista personal. Me da la impresión que un poco BONOLOTO. Ánimo y si recibes una llamadita de IKEA me lo comentas.

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  3. Yo estoy en la misma situación que vosotras chicas. Ya lo comente en otra noticia de este blog y conozco más gente en la misma situación. Como bien dice Juan, mientras hay vida hay esperanza. Suerte y ánimo.

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  4. Bueno pues todo lo que me comentais hace que mi esperanza resurja, aunque nose yo. Si se algo os lo comento.
    Un beso.

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